Stupanjem na snagu Zakona o zaštiti od uznemiravanja na radu omogućena je pravna zaštita radincima koji trpe bilo kakav oblik uznemiravanja na radu, koji  može nanijeti štetu fizičke, psihičke ili seksualne prirode.

S tim u vezi, ovaj organ je donio Pravilnik o postupku zaštite od uznemiravanja na radu kod poslodavca, kojim se u skladu sa Zakonom o zaštiti od uznemiravanja na radu, propisuje način podnošenja zahtjeva za zaštitu od uznemiravanja na radu, način određivanja komisije za sprovođenje postupka zaštite od uznemiravanja kod poslodavca, lice kojem se zahtjev podnosi, način obezbjeđenja tajnosti podataka i druga pitanja bitna za sprovođenje postupka zaštite od uznemiravanja na radu.

Osim postupka pravne zaštite pred poslodavcem, radnik može potražiti zaštitu pred Agencijom za mirno rješavanje radnih sporova, pred nadležnim sudom (uz obavezu prethodnog obraćanja poslodavcu zahtjevom za zaštitu od uznemiravnja na radu, osim u slučajevima predviđenog izuzteka), kao i pred nadležnom inspekcijom (upravna inspekcija).

Predmetni Pravilnik se nalazi na sledećem linku:

Pravilnik o postupku zaštite od uznemiravanja na radu kod poslodavca